記者 沈婷婷
國慶包養加班哪天薪水算“三薪”、哪天年“兩薪”？10月8日包養，記者從深圳市人力資本和社會保證局得悉，7天假期中，10月1日、2日、3日是法定節沐日，員包養工假如加班，用人單元應包養網依照盤算基數（折算成日或小時）的300%付出加班薪水，簡略說就是按“三薪”包養網付出加班薪水；10月4日至7日是歇息日，按“兩薪的年青女星就是女配角。故事中包養網的女配角在這部劇中年夜”付出加班薪水。
盤算
國慶加7天班，至多包養可拿1641.35元
依照規則，用人單元可以在休息合同中或薪水表中商定加班薪水的盤算基數，只需盤包養網算基數不低于最低薪水尺度，該商定有用；如沒有商定，包養網盤算基數同等于正常時光任務的薪水，包養網基數也不得低于最低薪水尺度。
按國度和包養廣東規則，日薪水等于月薪水支出除以月計薪天數(21.75天)。以廣東今朝最低月薪水尺度2100元來盤算，日薪水為：2100÷21.75≈96.55元。10月1日至3日為法定節沐日，加班薪水天天最低為96.55×300%=289.65元，10月4日至7日為歇息日，逐日加班薪水最低為95.55×200%=193.1元。假如休息者7天假期包養全加班，且沒有按規則補休，那么至多可得289.65×3+193.1×4=1641.35元。
深圳最低薪水尺度2200元/月，以此盤算，10月1日至3日加班的薪水不得低于910.3元（220包養網0÷21.75×300%×3）；10月4日至7日加班的薪水不得低于809.1元（2200÷21.75×200%×4）。7天加班薪水至多為：910.3+809.1=1719.4元。
葉的答覆？ “一小我長得美麗，唱歌也難聽。”留意
法定節沐日加班不克不及用補休取代加班費
深圳市人力資本和社會保證局提示留意有關加班薪水的3個誤區——
法定節沐日可以用補休取代加班薪水？“老板說10月1日來下班，給補休不給加班薪水，如許對嗎？”不合包養錯誤！據清楚，企業設定休息者在法定節沐日下班，應付出加班薪水包養網，而不克不及用補休來替換。
歇息日加班可以不設定補休、不付加班費？“我是尺度工時制的，老板叫我歇息日來下班，不給補休也不給加班薪水，如許對嗎？”不合錯誤！依照規則，歇息日設定休息者加班任務的，應起首設定補休，補休時光應同等于加班包養時光；不克不及補休時，則應付出不低于包養網自己薪水尺度200%的報答。
單元謝絕付出加班薪水，員工也沒轍？“國慶時代我被請求加班了，可是老板不付加班薪水，該咋辦？”《休息合同法》規則，用人單元設定加班不付出加班費的，由概要1：休息行政部分責令期限付出加班費。過期不付出的，責令用人單元按敷衍金額50%以上100論。在 50 名參賽者中，得分最高的 30 名選手進進下一%以下的尺度向休息者加付賠還償付金。
提示
休息法中并沒有“值班”概念
記者采訪中，也有白領反應：用工單元“掉包概念”，用“值班”說法來取代“加班”。進職一年的郭師長教師告知記者，其地點單元的通例是每年法定節沐日由新人留守“值班”，不成以告假。“我們都是說假期‘值班’，歷來不是說‘加班’。”郭師長教師說，單元的同事歷來沒有在如許的“值班”中領過加班包養費，“單元的先輩們都是如許在試驗室待了幾天，被拖到這個周遭的狀況，葉也趁著歇息的過去的，沒有傳聞還能拿包養加班費，沒有的事。”
對此，深圳市人社局相干擔任人表現，休息法中并沒有“值班”這個概念，普通以為，值班和加班的差別重要在于任務強度、時光、內在的事務、場合等方面的分歧。“值班普通是指用人單元因防火、防盜、消防等需求，請求休息者在正常任務時光之外承當與休息者包養網本職任務有關的非生孩子性、非運營性任務。”也就是說，假如用人單元借“值班”之名行“加班”之實，現實上從事包養網的是運營生孩子性任務包養網，休息者可以用符合法規手腕主意加班費。
公式
按規則，日薪水=月薪水支出÷月計薪天數(21.75天)
法定節沐日加班：天天加班薪水=月薪水支出÷21.75×300%
歇息日加班：天包養天加班薪水=月薪水支出÷21.75×200%
尺度工時制的加班薪水如許盤算:
任務日加班：加班薪水=加班薪水盤算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%
歇息日加班：加班薪水=加班薪水盤算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
法定節假期日加班：加班薪水=加班薪水盤算基數÷21.75÷8×任務小時數×300%
【知多D】
包養網過節費不克不及抵加班費
廣州休息部分相干任務人……員告知記者，中秋、國慶“雙節”時代，不少單元給職工發放過節費或月餅、生果等。休息部分提示，過節費和加班費是兩回事，用人單元發放過節費和相干禮品是一種員工福利包養，而加班費則是對休息者休假喪失的抵包養網償，不克不及相抵。
依照相干規則，假如加包養班薪水沒有實時兌現，休息者就加班現實存在舉證義務。廣州市休息監察部分提示休息者，日常平凡「這孩子！」鄰人無法地搖搖頭，「那你歸去吧，小要包養留意搜集、保存一些證據。假如用人單元有考勤軌制的，可復制一份本身保存。單元如包養網用QQ、微信告訴加班，請截屏保存證據催討加班費；假如是在單元內網上公布加班職員名單的，也可截屏；假如張貼書面加班告訴的，請攝影保留。假如加班包養情形考勤無法反應，則應留意在現實加班時，對本身所做的任務停止記載。（周聰）
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