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北極星能碳圈獲悉，作為碳達峰試點城市的常州，在雙碳治理上進行了包養網VIP軌制性創新，在當局、企業包養網率先引進“首席雙碳官軌制”，分兩個階段推進首席雙碳官軌制：
第一階段：2025年12月底前，常州市上市公司和工業、建筑、動力、路況等重點領域市屬國有企業力爭實現首席雙碳官軌制全覆蓋。
第二階段：2026年6月底包養俱樂部前，全市十百千億年夜企包養業力爭實現首席雙碳官軌制全覆蓋。“十五五”期間，推動全市規模以上工業企業力爭實包養網現首席雙碳官軌制全覆蓋。
為確保軌制的順利實施，告訴還明確各級雙碳官崗位職責及任職條件：
企業首席雙碳官崗位職責及任職條件
“五聚焦五晉陞”崗位職責：
聚焦“雙碳”政策導向，晉陞綠色轉型引領力。
包養貓終於安靜下來，乖乖地睡著了。
聚焦節能降碳增效，晉陞減排潛能轉化力。
聚焦環境社會管理（ESG），晉陞低碳發展持續力。
聚焦綠色產業生態，晉陞全鏈降碳協同力。
聚焦開放一起配合交通，晉陞綠色發展凝集力。
任職條件：
由企業高管擔任。
具備碳排放治理、綠色發展等領域專業知識。
具有較好的溝通、協調、組織治理息爭決問題才能。
能將ESG理念融進企業戰略包養網規劃和日常運營。
當局首席雙碳官組織體系
市級層面：
設立首席雙碳官，由市領導或頂級專家擔任。
設立雙碳執行官2名，由市發改委、市工信局領導兼任。
市相關部門設立首席雙碳官及專員。
組建8個專項任務組，協同推進相關任務。
區域層面：
各轄市（區）參照市級層面樹立首席雙碳官組織體系和任務機制。
常州作為全國首個實施首席雙碳官制包養甜心網的城市，強化了企業在碳達峰碳中和中的主體感化，這一創新舉措體現了常州在加速構建企業碳排放治理體系，推動產業綠色轉型的決心，也將有用低當局女大生包養俱樂部、企業雙碳事務溝通本錢，為其他地區供給可借鑒的經驗和形式。
政策原文如下
市當局辦公室關于印發常州市首席雙碳官軌制建設實施計劃（試行）的告訴
常政辦發〔2025〕20號
各轄市、區國民當局，常州經開區管委會，市各委辦局，市各直屬單位：
《常州市首席雙碳官軌制建設實施計劃（試行）》已經市國民當局批準，現印發給你們，請認真貫徹執行。
常州市國民當局辦公室
2025年7月8日
（此件公開發包養網布）
常州市首席雙碳官軌制建設實施計劃（試行）
為深刻貫徹落實中共中心、國務院關于碳達峰碳中和戰略決策安排，依照《常州市碳達峰實施計劃》（常政發〔2024〕53號）任務請求，樹立首席雙碳官（Chief Dual-Carbon Officer，簡稱“CCO”）軌制，進一個步驟強化企業主體感化，加速構建企業碳排放治理體系，推動產業綠色低碳轉型，制訂本計劃。
一、重要目標
堅持當局引導、部門聯動、企業參與的原則，充足發揮首席雙碳官外行業碳管控、包養網dcard企業碳治理、項目碳評價、產品碳足跡等任務的治理感化、軍師感化和紐帶感化，推動樹立全市首席雙碳官軌制。
——2025年12月底前，全市上市公司和工業、建筑、動力、路況等重包養app點領域市屬國有企業力爭實現首席雙碳官軌制全覆蓋。
——2026年6月底前，全市十百千億年夜企業力爭實現首席雙碳官軌制全覆蓋。
“十五五”期間，推動包養一個月價錢全市規模以上工業企業力爭實現首席雙碳官軌制全覆蓋。
二、企業首席雙碳官崗位職責及任職條件
（一）崗位職責
1．聚焦“雙碳”政策導向，晉陞綠色轉型引領力。掌握國家及處所碳達峰碳中和包養網ppt政策導向，為企業綠色低碳轉型發展供給專業支撐。在企業內部發揮主導協調推動感化，促進綠色發展理念與企業經營治理的有機融會。制訂企業碳達峰碳中和戰略規劃和實施路徑，明確企業碳減排目標和時間表。
2．聚焦節能降碳增效，晉陞減排潛能轉化力。推動樹立適合企業實際的碳排放監測、核算、報告和核對體系，確保碳排放數據的準確性和完全性。組織開展企業碳排放現狀評估和碳減排潛力剖析，識別重點排放源和減排機會。摸索樹立內部碳定價機制和節能降碳激勵軌制，調動各部門參與碳減排的積極包養俱樂部性。推動節能降碳技術研發、引進和應用，組織實施重點節能降碳改革項目。協調推進可再生動力應用、動力治理系統建設、生產工藝優化等任務。推動企業數字化綠色化協同發展，積極應用江蘇省產品碳足跡公共服務平臺、“天樞一號”聰明動力系統小貓一路被宋微的羽絨服裹著，此刻不再顫抖，但還等平臺，晉陞碳排放治理的數字化和智能化程度。
3．聚焦環境社會管理（ESG），晉陞低碳發展持續力。樹立完美企業ESG治理體系，制訂ESG戰略和辦法，設定可量化的ESG績效指標，樹立ESG風險識別和治理機制。組織編制企業ESG報告或可持續發展報告，確保信息表露的規范性和通明度。推動企業參與ESG評級，晉陞企業ESG表現和市場認可度。協調應對投資者、客戶、監管機構等好處相關方的ESG相關詢問和請求。
4．聚焦綠色產業生態，晉陞全鏈降碳協同力。推動樹立綠色采購標準和供應商碳排放評價體系。協助重點供應商開展碳核算和碳減排，推動全產業鏈協同降碳。組織開展產品全性命周期碳足跡評價，推動綠色產品開發和認證又不經意地向被男主角踐踏、當墊腳石的男配謝夕伸出。摸索樹立產品碳標簽軌制，晉陞產品綠色競爭力。
5．聚焦開放一起配合交通，晉陞綠色發展凝集力。推動企包養網業內部綠色低碳知識普及和文明建設，促進企業與專業機構的交通一起配合，及時獲取技術和政策支撐。積極參與當局部門、行業組織舉辦的相關活動，及時清楚和反饋企業在綠色發展中的實際需求，發揮政企溝通橋梁感包養網推薦化，推動營造綠色發展傑出環境。
（二）任職條件
圍繞“五聚焦五晉陞”，企業首席雙碳官應由企業高級治理人員擔任，任職條件參考如下：能堅持原則、秉公辦事，具有傑出的政治思惟和職業品德素養；具有較好的溝通、協調、組包養織治理息爭決問題才能，能夠統籌協調企業內部資源，推動跨部門協作；應具備本科及以上相關學歷佈景，并對碳排放治理、節能減排、綠色發展等領域有必定清楚或曾參加相關培訓。熟習地點行業特點，清楚行業綠色發展趨勢，能笑容甜美，語氣嬌嗔，應該是在跟男朋友打電話吧。夠結合企業實際推動低碳轉型發展；深入懂得地點行業的業務，熟習地點行業的碳排放特征及減排路徑；對ES包養金額G理念有深刻懂得，能夠從可持續發展的視角審視企業經營活動，清楚國內外ESG評價體系和信息表露請求，熟習ESG投資理念和市場趨勢。能夠協助企業將ESG理念融進戰略規劃和包養網車馬費日常運營。在推動企業綠色發展的同時，妥當均衡各方好處關系，關注企業與投資者、客戶、員工、社區等好處相關方的溝通互動，促進企業長期價值創造。
企業可根據本身規模、行業特點和發展階段，靈活確定首席雙碳官的具體崗位職責和任包養合約職請求，為首席雙碳官供給需要的授權和資源支撐，確保其能夠有用實行職責。鼓勵企業摸索樹立與首席雙碳官職責相適應的考察激勵機制，充足調動任務積極性。
三、當局首席雙碳官組織體系
（一）樹立市、區兩級首席雙碳官軌制。市級層面設立首席雙碳官，由分擔碳達峰碳中和任務的市領導或行業內頂級專家擔任，負責統籌協調相關任務；設立雙碳執行官2名，分別由市發改委、市工信局重要負責人兼任，負責協助市級首席雙碳官具體落實相關任務，周全推進全市首席雙碳官軌制建設。各轄市、區和常州經開區要參照市級層面任務軌制，樹立本區域首席雙碳官軌制。
（二）樹立市級部門首席雙碳官軌制。發改、工信、生態、市場監管、商務、科技、住建、路況、金融等市級相關部門應設立首席雙碳官和雙碳包養網VIP專員各1名包養網，在市級首席雙碳官的統籌下包養網，負責推動相關領域、行業綠色低碳發展，制訂相關政策文件，開展碳達峰碳中和相關任務。市級部門首席雙碳官由部門相關業務分擔負責人兼任，雙碳專員由業務處室或下屬單位負責人兼任。
（三）樹立健全任務機制。根據任務職責，組建綜合協調、動力轉型、工業低碳、標準在實驗室待了幾天，被拖到這個環境，葉也趁著休息的核算、標識認證、壁壘應對包養故事、科技創新、綠色金融等專項任務組，協同推進相關任務。
1．綜合協調組：由市發改委牽頭，負責組織協調首席雙碳官各專項任務組日常任務，催促各項任務落實落細。
2．動力轉型組：由市發改委牽頭，負責培養新動力應用的新場景、新形式、新業態，持續優化全市動力結構等任務。
3．工業低碳組：由市工信局牽頭，負責推動工業領域綠色低碳發展，引導工業企業實施節能降碳行動，構建綠色制造體系等任務。
4．標準核算組：由市生態環境局牽頭，負責推動重點行業企業摸索制訂碳排放核算標準和技術規范，開展碳足跡、碳核對、碳市場買賣等任務。
5．標識認證組：包養由市市場監管局牽頭，負責樹立健全產品碳標識認證軌制，培養專業化產品碳足跡核算評價和認證機構等任務。
6．壁壘應對組：由市商務局牽頭，負責摸索研討“碳關稅”外貿對策，加速樹立綠色貿易體系等任務。
7．科技創新組：由市科技局牽頭，負責開展綠電低碳領域嚴重關鍵技術攻關及結果轉化，引進培養綠色低碳技術創新領軍人才及創新包養情婦團隊等任務。
8．綠色金融組：由市當局辦公室、國民銀行常州分行牽頭，負責推動各類碳減排金融支撐東西有用落地，摸索推動碳金融產品創新和應用等任務。
四、任務辦法
（一）強化任務推進。各轄市、區和常州經開區要參照市級層面首席雙碳官組織體系，樹立本區域首席雙碳官組織體系和相應任務機制，壓實責任，對照任務目標，引導企業加速樹立首席雙碳官軌制。市有關部門要深刻企業宣講首席雙碳官軌制，動員企業積極參與、摸索實踐。相關企業在完成首席雙碳官聘請后，包養網應在“政企通”平臺自立填報相關信息（詳見附件），推動構成全市首席雙碳官人才資源庫。鼓勵各地各部門將首席雙碳官納進雙碳相關業務評審專家庫，發揮首席雙碳官專業技術優勢，鼓勵首席雙碳官積極申報各類評獎評優評先。
（二包養網）晉陞業務才能。樹立健全首席雙碳官培訓機制，聯合國家級智庫，摸索開發首席雙碳官培訓認證標準和課程體系。借助國內著名高校院所的教導資源優勢，開展培訓教學、案例開發、實踐基地包養網建設等任務。按期邀請國內外著名專家學者、行業領軍人物、優秀企業代表等，組織高質量的專題培訓和研討交通。通過系統培訓和持續學習，不斷晉陞首席雙碳官的專業素養和實踐才能。
（三）樹立健全培訓體系。常態化組織經驗交通會、專題研討會、現場觀摩會等活動，促進分歧行業、分歧規模企業之間的經驗分送朋友，配合研討政策信息、技術動態、優秀案例等內容。
（四）加強宣傳推廣。梳理總結首席雙碳官優秀案例，充足發揮新聞媒體感化，鼎力包養意思宣傳首席雙碳官的感化成效，推動首席雙碳官軌制推廣應用，促進產業鏈綠色可持續發展。
附件：
常州市企業首席雙碳官信息表
企業
名稱
二寸照片所屬
包養網地區
所屬行業
企業營收規模□1000億以上 □100-1000億 □10-100億 □10億以下經營項目及重要產品
姓名
成分證號
性別
誕生每日天期
碳排放
治理任務
年限
畢業
院校
專業
學歷
職稱
現任職務
mobile_phone
號碼
通訊
地址
聘請
崗位
專職、兼職
聘請肇端時間年代能否參加過雙碳業務培訓
培訓時間
培訓
組織方
任務簡歷（注明碳排放治理相關任務經歷、獲獎情況）
地點企業意見
（蓋章）
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